The Action Social Learning keysClaves del Action Social Learning

The human being is immersed in a process of constant evolution, however, the history of pedagogy shows how the foundations of social action learning follow the main guidelines of learning based on observation developed since the early Homo sapiens.

That's a Google auto translation. Sorry if there's any mistakes...

At that stage, individuals learned by observing and replicating other, and in doing or practicing sum. This did not change and even times of the Middle Ages, observational learning was based on the repetition of a given by a teacher or mentor who acted as guide the student pattern. Observational learning was especially used in the acquisition of new skills for the practice of a profession that requires mastery of a technique. In the next post I will try to analyze the reason for this change with the arrival of the Enlightenment.

From this perspective, human beings can not only learn from their own experience but also by example guide another person acting as an imitable model. This is the essence of social action learning as present in the company.

What is social learning and how it benefits a business corporation?

1. It rat of a collaborative learning process that acquires its maximum expression in the technological age. Social networks, online courses and video conferences are a clear example of how knowledge is a social good. During the Middle Ages, the students did their training process in a personalized way. In the current context, technologies allow learning to live in community.
2. In the field of business, the team leader acts as a mentor of knowledge of the group he leads. That is, model workers and internalize the attitudes and behaviors of the direct superior, employees, team members or anybody else of the company. To be learning this possibility must be close communication between mentor and student.
3. The social learning offers important development opportunities in the company to provide organizations with the necessary infrastructure to encourage collaborative learning. For example, it is possible to develop learning actions or online training programs providing students the means to interact with others. For example, through social, corporate and personal networks, creating blogs and thematic forums. Formats and video podcast also facilitate collaborative knowledge.
4. The social learning responds to the relational essence of the human being that part of the premise that sharing knowledge is key to enhancing the common good. Well that was a common axis of society in the Middle Ages and that breaks with the stereotype of individualism so characteristic of our time.

In this type of learning that promotes innovation, professionals assume a passive but an active and creative role. Each participant not only draws on the ideas of others but also brings its own views. They do and see, see and do. The key to organizational learning is teamwork as an engine of excellence.

El ser humano está inmerso en un proceso de evolución constante, sin embargo, la historia de la pedagogía pone de manifiesto cómo las bases del action social learning siguen las pautas principales del aprendizaje basado en la observación desarrollado desde los primeros Homo sapiens.

En aquella etapa, unos individuos aprendían de otros observando y replicando, y en suma haciendo o practicando. Esto no cambió e incluso hasta tiempos de la Edad Media, el aprendizaje por observación se basaba en la repetición de una pauta dada por un maestro o mentor que actuaba como guía del alumno. El aprendizaje por observación era especialmente utilizado en la adquisición de nuevas competencias para la práctica de un oficio que requiere el dominio de una técnica. En próximos post trataré de analizar el porqué de este cambio con la llegada de La Ilustración.

Desde esta perspectiva, el ser humano no solo puede aprender a partir de su propia experiencia sino también a través del ejemplo guiado de otra persona que actúa como un modelo imitable. Esta es la esencia del action social learning tan presente en la empresa.

¿Qué es el social learning y qué beneficios aporta a una corporación empresarial?

1. Se rata de un proceso de aprendizaje colaborativo que adquiere su máxima expresión en la era tecnológica. Las redes sociales, los cursos online y las videoconferencias son un claro ejemplo de cómo el conocimiento es un bien social. Durante la Edad Media, los alumnos realizaban su proceso de formación de un modo personalizado. En el contexto actual, las tecnologías permiten vivir el aprendizaje en comunidad.
2. En el ámbito de la empresa, el líder de un equipo actúa como un mentor de conocimiento del grupo que dirige. Es decir, los trabajadores modelan e interiorizan las actitudes y comportamientos del superior directo, de sus colaboradores, de sus compañeros de equipo y de cualquier persona de la organización. Para que se dé esta posibilidad de aprendizaje debe existir una comunicación cercana entre el mentor y el alumno.
3. El social learning ofrece posibilidades de desarrollo muy importantes en la empresa al dotar a las organizaciones de la infraestructura necesaria para fomentar el aprendizaje colaborativo. Por ejemplo, es posible desarrollar acciones de aprendizaje o programas de formación online dotando a los alumnos de medios para interactuar con otros compañeros. Por ejemplo, a través de las redes sociales, corporativas y personales, creación de blogs y foros temáticos. Los formatos de podcast y de vídeo también facilitan el conocimiento colaborativo.
4. El social learning responde a la esencia relacional del ser humano que parte de la premisa de que compartir el conocimiento es clave para potenciar el bien común. Un bien común que era eje de la sociedad en la Edad Media y que rompe con el estereotipo de individualismo tan propio de nuestro tiempo.

En este tipo de aprendizaje que promueve la innovación, los profesionales no asumen un rol pasivo sino activo y creativo. Cada participante no solo se nutre de las ideas de otras personas sino que también aporta sus propios puntos de vista. Hacen y ven, ven y hacen. La clave del aprendizaje organizacional es el trabajo en equipo como motor de excelencia.